Geen bankiers, maar programmeurs

Passie en inhoud gaan boven het allerbeste cv

Tegenwicht bieden aan de conventionele bankwereld en daar succesvol in zijn, kun je niet alleen. Je hebt de juiste mensen nodig. Welke factoren dragen bij aan een succesvol team?

Laat het cv niet de doorslag geven, maar de inhoud

In de meeste gevallen geven opleiding en werkervaring nog altijd de doorslag bij het aannemen van personeel, maar bij bunq draait het niet om het allerbeste cv. Wat wel belangrijk is? Ali en Djoeri geloven in inhoud. En die inhoud is bij bunq niet een bankier, maar een programmeur. ‘Wij kijken bij sollicitanten naar hun passie en kunnen.’

Ali doet voor de IT-afdeling nog steeds de eerste twee sollicitatiegesprekken zelf en meestal weet hij direct of hij de juiste kandidaat voor zich heeft. Bunqers zijn eigenwijs, intelligent en vinden dat iets nooit af is. Maar te veel passie is volgens Ali ook niet altijd goed. ‘Als je snel verliefd wordt op je werk, krijg je het moeilijk bij bunq. Je moet dingen in de prullenbak durven gooien.’

Weg met vaste werkplekken

Voor veel bedrijven was flexwerken in een tijd van crisis de uitkomst om te bezuinigen op overhead. Vaker thuiswerken dankzij betere IT-oplossingen, maar ook de inzet van flexplekken op kantoor dragen daaraan bij. Flexwerken volgens Ali? Vanzelfsprekend een meerwaarde. Niet om te bezuinigen op overhead, maar om creativiteit te stimuleren.

Volgens Ali moet je verandering omarmen. Vaste werkplekken afschaffen dus. En dat geldt ook voor het management. ‘Bij bunq werkt iedereen steeds op een andere werkplek. Dit stimuleert de samenwerking en je krijgt inspiratie van de andere collega’s. Collega’s waar je binnen je team niet mee samenwerkt, hebben andere ideeën en invalshoeken, wat de creativiteit bevordert.’

Op vrijdagmiddag met de bierkar rond

Ali vindt dat iedereen in de organisatie zichtbaar moet zijn. Zorg daarom dat nieuwe collega’s vanaf het begin integreren en kennismaken met andere collega’s. Als kersverse nieuwe collega bij bunq mag je op je eerste vrijdag met de bierkar rond. Zo leer je met een heerlijk biertje in de hand direct je nieuwe collega’s kennen. 

Ondernemen is net buiten spelen

Ali’s batterij is nooit leeg. Zijn werk is net als buiten spelen. "Vroeger toen je aan het buiten spelen was, moest je altijd door je moeder naar binnen gesleurd, toch?" Deze energie weet hij iedere dag en bovenal op vrijdag over te brengen op alle bunqers. Met een flinke slag op de gong sluit hij iedere week weer met een volle batterij af.

Hoe draagt je team optimaal bij aan het succes?

  • Kijk naar de inhoud; de passie van je medewerkers staat voorop
  • Plezier in je werk is de motor
  • Zorg dat medewerkers in je organisatie vaak met nieuwe mensen samenwerken, door ze op een andere werkplek te laten zitten. Zo wordt iedereen zichtbaar 

Meer Uitblinkers over personeel

Meer bunq

Tips en inspiratie voor ondernemers

Tips van succesvolle ondernemers, de nieuwste artikelen en zakelijke aanbiedingen in je inbox.

In de documentaireserie Uitblinkers in Zaken komen ondernemers aan het woord die een inspirerend verhaal hebben. Ondernemers die uitblinken in hun vak. We volgden ook The Next WebCorendonOgerNew York Pizza, MAS en Studio 100. In deze serie volgen we bankdisruptor Ali Niknam.